Mitarbeiterentwicklung
Die Anforderungen im Immobilienprojekt-Management steigen stetig. Neben den Kosten und der Geschwindigkeit geht es hier vor allem um Qualität. Die Kommunikation zwischen Bauherren, Bauleitern und Baufirmen fällt dabei oftmals knapp aus und Missverständnisse entstehen. Zudem wird der Fokus in Gesprächen zu oft auf den Inhalt gelegt. Nur wenn wir und unser Gegenüber auch emotional aufnahmebereit sind und uns die Berechtigung geben, zu kommunizieren, gelingt der Austausch.
IMAG Campus
Der IMAG Campus bietet ein massgeschneidertes Qualifizierungsprogramm für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitungsmitglieder – exakt abgestimmt auf die Fähigkeiten, die benötigt werden, um den grösstmöglichen Beitrag für Kunden und Organisation zu leisten.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau der Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen eine Brücke der emotionalen Aufnahmebereitschaft zu anderen Menschen zu schaffen. Dies befähigt unsere Mitarbeitenden, andere besser zu verstehen, zu überzeugen, zu aktivieren und wirksam zu führen – und dadurch exzellente Ergebnisse sowie maximalen Kundennutzen zu erzielen.
Um den komplexen Anforderungen im Berufsalltag gerecht zu werden, setzen wir auf ein ganzheitliches Trainingskonzept: Neben fundierter fachlicher Qualifikation fördern wir gezielt Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie Selbstführung und stärken durch Elemente der Positiven Psychologie die persönliche Widerstandskraft, Motivation und Wirkungskraft jedes Einzelnen.
Denn nur hervorragend ausgebildete und mental starke Mitarbeitende können Kundenbedürfnisse nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.
Ausbildungsinhalte für IMAG Mitarbeitende
Persönliche Verantwortung
4 Workshop-Tage pro Jahr mit je 2 Inhaltsmodulen
Workshop 1
INHALTE
Aufnahmebereitschaft
Feedback-Kultur
1 Workshop-Tag
Workshop 2
INHALTE
Gesunde Lebensführung
Wertebewusstsein
1 Workshop-Tag
Workshop 3
INHALTE
(Selbst-)Verantwortung
Ergebnisfokussierung
1 Workshop-Tag
Workshop 4
INHALTE
Persönliche Stärken
Selbstwert
1 Workshop-Tag
Ausbildungsinhalte für IMAG Führung
Verantwortung für Mitarbeitende
4 x 2 Workshop-Tage pro Jahr mit je 4 Inhaltsmodulen, monatliche Reflexionsgespräche, Feedback, 12 projektbezogene Termine
Workshop 1
Aufnahmebereitschaft
Feedback-Kultur
Emotionsmanagement
Gesunde Lebensführung
2 Workshop-Tage
Reflexionsphase 1
Workshop 2
Menschen entwickeln
Verantwortung
Positive Leadership
Persönliche Stärken
2 Workshop-Tage
Reflexionsphase 2
Workshop 3
Verhandlungstechnik
Meetings leiten
Wertebewusstsein
Innere Haltung
2 Workshop-Tage
Reflexionsphase 3
Workshop 4
Veränderungen führen
Ergebnisfokussierung
Selbstwert
Resilienz
2 Workshop-Tage
Reflexionsphase 4
Ausbildungsinhalte für IMAG Geschäftsleitung
Verantwortung für die
Organisation
4 x 2 Workshop-Tage pro Jahr mit je 4 Inhaltsmodulen, 2 Entwicklungstage, monatliche Reflexionsgespräche, Feedback, 12 projektbezogene Termine
Workshop 1
Aufnahmebereitschaft
Feedback-Kultur
Emotionsmanagement
Gesunde Lebensführung
2 Workshop-Tage
Reflexionsphase 1
Entwicklungstag
Rolle als GL-Mitglied
Führung
indiv. Entwicklung
1 Tag
Reflexionsphase 2
Workshop 2
Menschen entwickeln
Verantwortung
Positive Leadership
Persönliche Stärken
2 Workshop-Tage
Reflexionsphase 3
Workshop 3
Verhandlungstechnik
Meetings leiten
Wertebewusstsein
Innere Haltung
2 Workshop-Tage
Reflexionsphase 4
Entwicklungstag
Rolle als GL-Mitglied
Führung
indiv. Entwicklung
1 Tag
Reflexionsphase 5
Workshop 4
Veränderungen führen
Ergebnisfokussierung
Selbstwert
Resilienz
2 Workshop-Tage
Reflexionsphase 6
